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作者:天飞
工资高低的决定本来只有一种：人才相对产值的不可替代性
你做的岗位有多少潜在的人可以替代？训练到可替代程度的费用是多少？都可以测算你的工资价值。
如果普天下就你一个人能胜任，这工作的产值又是巨大的，那你收入必然是巨额的，要不你不干了。要是这工作产值很小，你也拿不到多少。要是可替代你胜任工作的人很多，那你不干换人干，反正不提高工资也有人干，实在没人干了就提高工资，一个市场议价过程。
| 继往开来 吐故纳新 |
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